Dom Antonio de Assis Ribeiro, SDB
Bispo Auxiliar da Arquidiocese de Belém
Introdução
É clássica a afirmação que diz que Jesus é modelo de todos os líderes; que Jesus é o líder perfeito; que Jesus é o mestre da liderança; que Jesus é referência na arte de liderar pessoas etc. Não podemos contestar tais afirmações, mas sobretudo, nos perguntamos: Quais foram os aspectos fundamentais que diferenciaram essa liderança de Jesus Cristo de outros do seu tempo? Quais atitudes do líder Jesus Cristo ainda hoje constituem compromissos fundamentais do bom líder?
- O líder Jesus Cristo não se impõe uma causa ou um projeto, mas assume o projeto de seu Pai. O Filho é enviado pelo Pai: “eu desci do céu, não para fazer a minha própria vontade, e sim para fazer a vontade daquele que me enviou” (Jo 6,38); “… eu não falei por mim mesmo. O Pai que me enviou, ele é quem me ordenou o que eu devia dizer e falar” (Jo 12,49); “a Palavra que vocês ouvem não é minha, mas é a palavra do Pai que me enviou” (Jo 14,24). Jesus vivencia sua liderança em comunhão com aquele que o enviou e o Pai o acompanha (cf. Jo 8,16-18). Nem sempre o líder age em nome próprio… nem sempre ele tem o próprio negócio. Na Igreja estamos a serviço. Somos servos! Não somos autônomos, independentes! O bom líder é aquele que cresce na arte de desenvolver ou cumprir o projeto que lhe foi confiado.
- O líder Jesus vive a experiência de um profundo senso de honestidade e fidelidade para com a própria missão recebida do Pai. “Pai, se é do teu agrado afasta de mim esse cálice (morte de cruz); contudo, seja feita a tua vontade” (Mt 26,42). Há momentos em que o líder é tentado a desviar-se da sua missão; ou por conta própria suavizá-la! É preciso senso de honestidade, sinceridade, obediência.
- O líder Jesus dá atenção à todas as pessoas, sobretudo, das mais pobres e humildes até aos mais nobres como Nicodemos; categorias profissionais e tendências religiosas (fariseus, saduceus, zelotas, essênios, herodianos…). A pessoa está em primeiro lugar… depois vem o resto: a lei, as tradições, os costumes… Sem a atenção à cada pessoa, não de cuida da comunidade. Tudo deve estar a serviço da vida da pessoa. O líder não pode liderar pessoas, se antes não desenvolver em si uma profunda capacidade de contato e relações humanas. O líder deve gostar de pessoas. Isso não significa ter amigos! O líder é um animador de pessoas…
- O líder Jesus sempre se colocou ao lado dos mais fracos e excluídos do seu tempo: mulheres, crianças, pobres, cegos, leprosos, doentes, samaritanos, pagãos, coxos, aleijados, possessos, estrangeiros… O líder Jesus não tolerava a opressão e nem a exploração dos pobres e ignorantes. O papel do líder é ser sensível à promoção da dignidade humana. Não existe boa liderança lá onde não se está atento à dignidade das pessoas. Liderar é também promover a dignidade humana. O líder Jesus sabe conjugar em todas as atitudes ternura e firmeza… também ele, de acordo com as circunstâncias usa palavras e expressões duras (para com o povo, discípulos, Herodes, doutores da lei etc – cf. Mt 23); mas também tem palavras e atitudes muito meigas.
- O uso da linguagem e das palavras, atitudes e gestos são muito importantes para um bom líder! Se em todas as situações age da mesma forma, é um problema… falta-lhe algo! As palavras mais duras são dirigidas aos mestres e doutores da lei: «Ai de vocês, doutores da Lei e fariseus hipócritas… Vocês exploram as viúvas, e roubam suas casas e, para disfarçar, fazem longas orações!… Ai de vocês, guias cegos!… Vocês pagam o dízimo da hortelã, da erva-doce e do cominho, e deixam de lado os ensinamentos mais importantes da Lei, como a justiça, a misericórdia e a fidelidade… Vocês limpam o copo e o prato por fora, mas por dentro vocês estão cheios de desejos de roubo e cobiça… Vocês são como sepulcros caiados: por fora parecem bonitos, mas por dentro estão cheios de ossos de mortos e podridão…” (Mt 23,13-36)
- O líder Jesus não se deixa desviar pelas tentações: do poder, do populismo, da riqueza, do espetáculo, do medo da cruz, da omissão, da ditadura. Todo líder passa por muitas tentações que não foram diferentes daquelas de Jesus. Se ele não tiver uma forte estrutura ética acaba cedendo, desviando de sua missão ou por medo pode assumir uma atitude neutra, inerte, omissa (por ser mais cômodo!).
- O Líder Jesus estava sempre ensinando e praticando o que ensina! Ensinava com autoridade e seus ensinamentos eram profundos, novos, encantadores! Sempre aproveitando das circunstâncias, dos fatos e acontecimentos! O líder deve ter a capacidade de ensinar, de refletir, orientar, motivar… Todavia, o bom líder não deve ser acusado de incoerente, como Jesus acusava os fariseus mestres da lei: “… vocês devem fazer e observar tudo o que eles dizem. Mas não imitem suas ações, pois eles falam e não praticam. Amarram pesados fardos e os colocam no ombro dos outros, mas eles mesmos não estão dispostos a movê-los, nem sequer com um dedo” (Mt 23,1-4).
- O líder Jesus tinha uma visão aberta sobre seu campo de missão; Ele não estava confinado em um determinado território, espaço religioso ou sociocultural, ou dimensão da vida humana; andava por todos os espaços (cidade e interior, praças, ruas e templo, sinagogas e casas de famílias…). Como Bom pastor que segue as ovelhas porque quer cuidar delas, assim também faz o bom líder: não deve ser fechar no seu mundinho, no seu “escritório”, no seu espaço de segurança, entre seus amiguinhos; deve aprender a explorar a totalidade dos campos da sua missão… há sempre muitas dimensões. Quando há ignorância sobretudo, é um mal sinal! O líder deve acompanhar e intervir quando necessário!
- O líder Jesus sabia perceber as carências humanas; era muito sensível às situações humanas, sentia compaixão das pessoas. Mas não foi um herói solitário, convocou colaboradores e os responsabilizou a dar respostas aos problemas. Não fazia nada sozinho, gostava de compartilhar com seus liderados as suas responsabilidades (“Deem-lhes vocês mesmos de comer!” – Mc 6,37); dava autoridade, liberdade, acompanhava… confirmava! O bom líder se distingue pela sua capacidade de corresponsabilizar e de envolver os liderados; de convocar e formar colaboradores, de motivar e conquistar parceiros… Os liderados, são assim, treinados a serem também líderese são envolvidos porque podem dar sua contribuição; devem ser tratados como sujeitos, tem potencial, capacidades; confiar é preciso, dar-lhes espaço é necessário! Saber delegar atribuições, não significa, porém, desresponsabilizar-se! Quem delega deve apoiar e acompanhar os delegados (aqueles que os seus são colaboradores).
PARA REFLEXÃO PESSOAL:
- Por que o bom líder deve dar atenção às pessoas?
- Por que é importante que líder se coloque ao lado dos mais frágeis?
- Jesus se movimentava, visitava, saía do seu território, não estava confinado… por que isso é importante para o serviço de liderança?
